일과 휴식의 경계가 모호해지는 현대 사회,
'연결되지 않을 권리'의 중요성
한 회사의 팀장은 퇴근 후에도 팀원들에게 끊임없이 메시지를 보내며 업무를 지시하는 경향이 있었습니다. 특히, 팀원 중 한 명인 지수는 자신의 개인 시간과 휴식을 존중받지 못하고 있었습니다. 지수는 주말에 가족과 함께 보내는 시간에도 팀장으로부터 업무 관련 메시지를 받아야 했습니다.
이로 인해 지수는 휴식을 취하지 못하고 스트레스를 받는 상황에 처해졌습니다. 그 결과로 일상 생활과 가족과의 소중한 시간을 희생하게 되었고, 직장과 개인 생활 간의 균형이 무너져갔습니다. 이러한 업무 연락의 지속은 지수의 업무에 대한 열정을 저하시키고, 일하는 환경에 대한 불만을 키우는 결과로 이어질 수 있습니다.
이러한 사례는 개인의 휴식과 업무 시간을 분리해줄 필요성을 보여줍니다. 연락을 받는 권리와 휴식의 권리를 균형 있게 보호하는 제도가 필요하며, 이는 근로기준법의 개정을 통해 실현될 수 있을 것입니다.
이렇듯 업무와 휴식 시간의 경계가 허물어지고 있는
현상에 대한 논의가 진행 중입니다. 최근 조사에서는 직장인 중 6명 중 4명이 퇴근 후나 휴일에도 업무 연락을 받고 있다는 결과가 나왔습니다. 이는 휴식과 개인 시간의 부재를 초래하며, 일부 직장에서는 부당한 부하직원 갑질로 이어질 수도 있습니다.
이와 관련해 해외에서는 '연결되지 않을 권리'를 법적으로 보장하는 추세입니다. 프랑스와 벨기에는 사업장 규모에 따라 퇴근 이후 연락 여부를 노사 협약이나 단체 협약으로 정하도록 규정하고 있습니다. 이러한 움직임에 따라 근로기준법 개정안도 제안되었지만 아직까지 처리되지 않았습니다.
이 문제에 대한 해결을 위해 노동계에서는 근로기준법을 개정하여 근로시간 외 사용자 연락 금지와 부득이한 연락 시 보상 지급 등을 규정하라고 주장하고 있습니다. 일부 기업에서는 이미 퇴근 후에 업무 연락을 하지 않겠다는 인권보장을 선언하기도 했습니다.
이러한 움직임은
근로자들에게 휴식과 사생활 보호의 기회를 제공하며, 업무 갑질로부터 자유롭게 할 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다. 그러나 일부 기업에서는 손쉬운 연락을 이용해 부당한 업무 지시를 하는 사례가 있습니다.
앞으로의 전망은 노동시간과 휴식권 보호에 대한 관심이 높아질 것으로 예상됩니다. 근로기준법의 개정을 통해 근로자의 권익을 보호하는 방향으로 나아가야 합니다. 근로시간 외 연락 금지와 보상 규정을 명확히 하고, 사회적 합의와 기업의 적극적인 참여가 필요합니다. 이를 통해 근로자들의 워라밸과 일-생활 균형을 존중하는 사회적 환경을 조성할 수 있을 것입니다.
