AI 시대의 도래, 기술 직군의 변화와 도전

AI 시대의 도래, 기술 직군의 변화와 도전

전 세계가 인공지능(AI)이라는 테마에 들썩이고 있습니다. AI를 개발 중인 스타트업들의 몸값이 치솟고, 대기업들은 AI를 활용하기 위해 전담 부서를 신설하며 전 부서가 AI 역량을 키우기 위해 교육을 받고 있습니다. 마이크로소프트(MS)가 최근 공개한 자료에 따르면, 이미 세계 전체 근로자의 75%가 직장에서 AI를 사용하고 있다고 합니다.

 

AI 노동시장

 

AI가 직장에 미치는 영향

 

 

AI가 직장에 미치는 영향은 매우 광범위합니다. MS의 자료에 따르면, 이미 많은 근로자가 AI를 활용하고 있으며, 이는 생산성과 효율성을 크게 높이고 있습니다. 그러나 AI의 도입이 모든 면에서 긍정적인 것만은 아닙니다. AI로 인한 변화는 기술 직군에서 특히 두드러지며, 노동 시장에 큰 충격을 주고 있습니다.

 

기술 직군에서의 AI 도입

기술 직군에서 AI 도입은 빠르게 진행되고 있습니다. 회사들은 AI를 다룰 줄 아는 직원을 선호하며, 이에 따라 구직자들은 자신의 이력서에 AI 관련 경험을 강조하고 있습니다. 기존의 기술 지식만으로는 경쟁에서 뒤처질 수 있기 때문에, AI 관련 교육과 경험을 쌓는 것이 필수적입니다.

 

예를 들어, 아시프 다마니는 대규모언어모델(LLM)을 다룬 경험이 있지만, 최근 기술 변화에 대응하지 못해 구직에 어려움을 겪고 있습니다. 그는 결국 6800달러를 투자해 엔지니어 교육기관 딥아틀라스에서 주최하는 2주 간의 온라인 AI 부트캠프에 참여하기로 결정했습니다. 이는 AI 기술이 빠르게 발전하고 있으며, 최신 기술을 따라잡기 위한 지속적인 교육이 필요하다는 것을 보여줍니다.

 

AI로 인한 노동 시장의 변화

AI는 기술 직군의 노동 시장에 이중 구조를 형성했습니다. 첫 번째 그룹은 챗GPT와 같은 AI를 다룰 줄 아는 기술 지식을 가진 인재들입니다. 이들은 높은 수요를 받고 있으며, AI를 활용한 경험이 많은 경우 채용 기회가 크게 늘어납니다. 반면, 두 번째 그룹은 최근 몇 년간 해고되었거나 버티고 있는 대부분의 개발직군 인력들로, 최신 AI 기술 관련 경험이 부족한 경우 채용 기회를 잡기 어려운 상황입니다.

 

딥아틀라스 창립자인 토니 필립스는 "기존의 기술직군들이 이제 자신의 업무가 쓸모없다는 것을 깨닫기 시작했고 AI 경험을 쌓기 위해 백방으로 나서고 있다"고 설명했습니다. 이는 기술직군들이 AI로 대체되는 것이 아니라, AI를 활용할 줄 아는 경쟁자들로 대체될 것이라는 점을 강조합니다.

AI 역량이 필수가 된 직장, 채용 기준도 변화

 

AI의 도입이 노동 시장에 미치는 긍정적 영향

 

AI의 도입이 노동 시장에 미치는 긍정적인 영향도 큽니다. AI를 활용하는 기업들은 생산성과 효율성을 크게 높일 수 있으며, 이는 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 

AI와 생산성 향상

AI는 많은 업무를 자동화하고, 데이터를 분석하여 더 나은 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이는 기업의 생산성을 크게 향상시킬 수 있으며, 더 나아가 경제 성장에도 기여할 수 있습니다. 예를 들어, MS와 링크드인의 조사에 따르면, 지난해 12월 기준 챗GPT 등의 AI 활용 기술을 자신의 커리어에 추가하는 회원 수는 전년 동월 대비 142배로 뛰어올랐습니다. 이는 AI가 노동 시장에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있음을 보여줍니다.

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새로운 기회 창출

AI는 새로운 일자리와 기회를 창출할 수 있습니다. 글로벌 컨설팅 업체 PwC는 AI가 일자리의 종말을 부르기보다는 노동자들의 가치를 제고할 수 있는 좋은 기회라고 평가했습니다. AI를 활용하는 법을 배우는 노동자들은 더 큰 가치를 창출할 수 있으며, 이는 결과적으로 임금에 대한 더 큰 협상력을 가져다 줄 수 있습니다.

 

 

AI로 인한 노동 시장의 도전과 대응 방안

 

AI로 인한 노동 시장의 도전도 무시할 수 없습니다. 많은 직업이 AI로 인해 대체될 가능성이 있으며, 이는 많은 사람들에게 불안을 초래하고 있습니다.

 

노동 시장의 불안

IMF는 AI가 향후 2년 내 선진국 일자리의 60%, 전 세계 일자리의 40%에 영향을 미칠 것이라고 우려했습니다. 크리스탈리나 게오르기에바 IMF 총재는 "우리가 잘 관리하면 생산성을 엄청나게 높일 수 있지만 우리 사회에 더 많은 거짓 정보와 불평등을 가져올 수도 있다"며 "앞으로 AI의 영향력이 세계 노동 시장에 지진해일(쓰나미)처럼 덮칠 것"이라고 경고했습니다.

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대응 방안

구글, 마이크로소프트(MS), 인텔 등 빅테크 기업들은 AI가 기술 업계 일자리에 미치는 영향을 연구하기 위한 연합체(컨소시엄)를 구성했습니다. 이들은 AI가 어떻게 기술직 일자리를 변화시키고 있는지, 기술직 종사자들이 성공적으로 일하기 위해 필요한 기술 등을 함께 연구할 계획입니다.

 

한편, AI 기업을 비롯한 한편에서는 여전히 AI가 일자리를 대체하는 것이 아니라, 인간의 업무를 도와 효율성을 높여주는 데 불과하다고 반박하고 있습니다. 이는 AI가 노동 시장에서의 변화를 긍정적으로 받아들이고, 이를 활용할 수 있는 능력을 갖추는 것이 중요함을 시사합니다.

 

 

필자의 생각

 

AI의 도입은 노동 시장에 큰 변화를 가져오고 있습니다. 기술 직군에서의 AI 활용은 필수적인 요소로 자리잡고 있으며, 이에 따라 지속적인 교육과 학습이 필요합니다. 또한, AI로 인한 불안과 도전을 극복하기 위해 기업과 정부는 협력하여 대응 방안을 마련해야 합니다. AI는 우리의 일자리를 대체하는 것이 아니라, 더 나은 가치를 창출할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 앞으로 AI와 함께 더 나은 미래를 만들어 나가기 위해 우리는 계속해서 배우고 적응해야 합니다.

 

마치며

AI의 도입은 노동 시장에 큰 변화를 가져오고 있습니다. AI를 활용하는 기업들은 생산성과 효율성을 높일 수 있으며, 이는 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 AI로 인한 불안과 도전도 무시할 수 없습니다. 우리는 이러한 변화를 긍정적으로 받아들이고, 이를 극복하기 위한 방안을 모색해야 합니다. AI는 우리의 일자리를 대체하는 것이 아니라, 더 나은 가치를 창출할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 앞으로 AI와 함께 더 나은 미래를 만들어 나가기 위해 계속해서 배우고 적응해야 합니다.

 

 

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