러시아-우크라이나 전쟁 이후
수십만 명에서 수백만 명에 이르는 사람들이 러시아를 떠났다는 보도가 나왔습니다. 러시아인들의 대규모 이탈은 전쟁이 시작된 2022년 3∼4월부터 본격화되었으며, 이는 푸틴 대통령이 9월에 군 동원령을 발표한 후에 더욱 가속화되었습니다. 탈출 행렬은 조지아와 카자흐스탄 국경에서 며칠 동안 길게 이어지기도 했습니다.
지난달 영국 국방부는
2022년 동안 130만 명의 러시아인이 러시아를 떠났다고 추정하였으며, 포브스지는 60만 명에서 100만 명 사이의 망명자가 있었다고 보도했습니다. 이들 망명자는 대부분 50세 미만으로, IT 전문가, 언론인, 예술가, 학자, 변호사, 의사 등 다양한 직업을 가지고 있는 것으로 알려졌습니다. 전문가들은 이들이 러시아에 남은 사람들보다 젊고 교육 수준이 높으며 경제적으로 여유가 있는 대도시 출신이라고 분석하였습니다.
이러한 대규모 이탈로 인해 경제적인 영향이 분명하게 나타났습니다. 러시아 최대 민간 은행인 알파 은행에 따르면 전체 노동력의 1.5%가 러시아를 떠났으며, 이는 기업들이 고숙련 인력 부족에 시달리고 있다는 것을 의미합니다.
경제학자 세르게이 스미르노프는 이러한 추세가 지속될 경우 고숙련자들이 계속해서 러시아를 떠날 가능성을 언급하면서 경제 생산성이 계속해서 하락할 것을 우려했습니다.
이 주제와 관련하여
일반인들이 얻을 수 있는 이득과 주의할 점을 쉽게 설명해드리겠습니다. 예를 들어, 일반인들은 이러한 이탈로 인해 해외로 이주한 러시아인들과 협업 기회를 가질 수 있습니다. 이들은 다양한 분야에서의 전문성, 예를 들어, IT 전문가나 학자 등의 망명자들은 기술적인 지식과 전문성을 가지고 있어, 협업을 통해 기술적 발전이나 학문적인 교류가 가능합니다. 또한, 이들은 다른 문화와 관점을 가지고 있어서 창의적인 아이디어와 다양한 시각을 제공할 수 있습니다.
하지만 주의할 점도 있습니다. 대규모 이탈로 인해 러시아 내의 인력 부족이 발생하면서 기업들이 인력을 구하기 어려워지고 경제 생산성이 하락할 수 있습니다. 또한, 이탈로 인해 러시아의 사회 구성원들이 흩어져서 가족과 친구들과의 연결이 떨어질 수도 있습니다.
이에 따라,
정부와 기업들은 이탈을 방지하고 러시아에 재능 있는 인재들을 유지하기 위해 유인책을 마련하는 것이 필요합니다. 더불어 국제 사회도 이들 망명자들을 환영하고 협력을 통해 유익한 교류와 협업을 이루어낼 수 있습니다.
전망과 기대감을 담아 글을 마무리하자면, 이러한 대규모 이탈은 러시아와 국제사회에 큰 영향을 미치는 문제입니다. 그러나 이탈자들과 협력하여 상호이익을 추구하고 인재 유치에 주력한다면, 다양성과 혁신을 통해 번영하는 사회를 만들 수 있을 것입니다.
